公司养你三年了，以后不管了，就要靠自己了……

随着国家和各地对疫情防控的逐步有序放开，在房地产的一片利好声中——“金融16条”和“三支箭”相继出台、房地产重新被中央定调为支柱行业，陶瓷行业终于迎来了2022年的年终岁末。

大环境持续向好，陶瓷行业似乎也一片安详，并没有出现想象中的种种情况：没见多少陶瓷人被裁员，也没见多少企业/品牌和经销商倒闭或退出，甚至没见多少厂家提前放假；陶瓷人“阳”了的居家办公，还“阴”着的继续到公司打卡上班……似乎，岁月静好如初。

然而，事情的真相果真是这样的吗？

尽管年底有了一抹亮色，2022年依然是陶瓷行业最艰难的一年。这一年，疫情反反复复，异常严峻；能源和原材料不断涨价，没完没了；房地产企业频繁暴雷，牵连甚广……无论是头部还是腰部尾部的陶瓷厂家，抑或是经销商，业绩萎缩应该是它们当中大多数的表现，能稳住业绩不下滑的堪称优秀，而能逆势实现业绩增长尤其是较大幅度增长的则不是真的很牛就是吹牛。

整个行业的基本盘大抵如此，背后真实的细枝末节可想而知。

对于陶瓷行业相当一部分从业者而言，春节后的开工之日或许就是重新找工作之时。

此话绝不是危言耸听，事情可能比这还更残酷。

在即将过去的2022年，绝大多数陶瓷厂家和经销商的承受能力已经处在或超出了极限，能坚持到年底仍不裁员实属难能可贵，为了迎接来年的春暖花开必定还是要开源节流、蓄力鏖战；而其中的部分却因为承受不起早早地选择了降薪和裁员（由于陶瓷行业比较封闭，这类事情并没有见诸新闻报道，只是成为了陶瓷人茶余饭后的谈资和行业媒体隐去关键信息的素材）。与此同时，也有一部分陶瓷人因为不满意2022年的付出与收获不成正比而谋划着一次改变现状乃至命运的跳槽。

因此，兔年开工后，或者会提前到元旦前后，陶瓷行业大概率会同时掀起一波裁员潮和辞职潮。尽管岁末年初一向是裁员和跳槽的最佳时间，但这一波裁员潮和辞职潮的广度和深度应该会创下前所未有的纪录。

面对裁员潮，陶瓷人与其被动接受，不如主动拥抱。当然，并不是说主动向领导提出辞职就等于主动拥抱，而是要想清楚这个行业还值不值得你留下来深耕。如果值得，那该怎样去深耕？你要为此付出哪些努力？如果不值得，那该转向哪行？你要为此做出哪些改变？

套用一句最近被人说到令人反感的话来形容这种主动拥抱，就是“公司养你三年了，以后不管了，就要靠自己了”。

而在裁员潮和辞职潮涌动的同时，则必定有一部分陶瓷厂家和经销商需要为空出的岗位补充新的人才。

但问题是，大环境如此，陶瓷行业还有多少具备真才实学的闲置人才？如果真有这样的闲置人才，要么早就因为在某些企业做出了贡献而成为了骨干人才，要么早就出来自己创业了，是不大可能长期“赋闲”在家的。因付出与收获不成正比而计划从原单位跳槽的真正人才毕竟只是少数，可遇而不可求。

在这样的背景下，陶瓷厂家和经销商招人也将是一个难题。其中原因主要有三点。

第一，如上文所说，想换工作的真正人才有限，时间紧任务重，很多企业在裁员的同时也在抢人才，僧多粥少。第二，企业效益不好，本来就要开源节流，没有丰厚的待遇根本难以吸引人才。第三，整个行业缺乏新鲜血液的输入，处于人才匮乏的困境。

关于前面两点，很好理解，无需解释；但对于第三点，有必要解释几句。

以陶瓷行业的“黄埔军校”景德镇陶瓷大学2022年的招生情况为例说明。江西省教育考试院官网发布的“江西省2022年普通高校招生第一批本科文史、理工类缺额院校及专业统计表”显示：景德镇陶瓷大学一本文史、理工类招生显示有1084个缺额。其中，一本理科招生计划为1210人，缺额人数1063人，本科一志愿录取仅有147人，缺口率接近88%。缺额专业涉及材料物理、材料化学、无机非金属材料工程、粉体材料科学与工程等17个专业。据悉，为了招满学生，后来景德镇陶瓷大将理科投档线降低了足足20分。

窥斑见豹，在陶瓷行业的人才源头招人都如此困难，整个行业人才匮乏的程度可想而知。