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有大事发生?包括陶瓷在内的一些家居建材企业高层人事变动!

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11月1日,亚振家居发布公告称,董事长高伟不再兼任总经理,聘任高银楠为公司总经理;此前,尚品宅配发布公告正式聘任周淑毅为总经理……

俗话说“铁打的老板,流水的职业经理人”,今年以来有不少家居建材企业的高层发生了人事变动。这些职业经理人因为在企业里扮演着把握企业运营方向、制定企业发展策略的角色,又被大家称之为“操盘手”。无论是“新官上任”还是旧领导“避让贤路”,人事变动或多或少都会对企业接下来的经营产生一定影响。

01
原欧派家居副总裁杨鑫
执掌索菲亚柜类定制

9月13日,索菲亚发布公告称,公司第四届董事会、监事会及管理层任期届满,顺利完成换届工作。接下来,王兵将出任公司总经理,负责集团整体运营;吕先红出任副总经理负责工程事业部管理工作;杨鑫出任副总经理,负责索菲亚柜类定制事业部管理工作;陈炜出任公司副总经理,负责制造中心、质量中心以及宁基智能管理工作;黄毅杰出任公司董事会秘书兼财务总监;新一届高级管理人员的任期为3年。

其中,今年5月份入职索菲亚的杨鑫担任副总经理一事备受关注。要知道,担当索菲亚营销端全权的杨鑫绝对是该公司的一枚“法宝”。据了解,杨鑫曾在欧派工作十多年,带领欧派衣柜业务实现腾飞。原欧派家居副总裁的名衔,甚至在杨鑫入职索菲亚近半年后,依然被家居圈人所沿用。

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众所周知,欧派以橱柜起家,并切入衣柜业务;而索菲亚则是常年稳居“衣柜一哥”的宝座,随后切入橱柜业务。2020年,欧派衣柜及配套产品营收为68.03亿元,而索菲亚衣柜及配套产品的营收为67.02亿元。显然,“衣柜一哥”已经易主。

虽然索菲亚仍然和欧派齐名为定制行业巨头,但事实上索菲亚与欧派的差距正在逐渐扩大。2019年初,索菲亚市值为138亿元,欧派市值约为328亿元;截至今年10月27日,索菲亚市值为150亿元,而欧派市值已经增长到了752亿元。

目前,如何调整战略实现新一轮快速增长,成为了索菲亚的发展重点,新管理层的任命可能也是出于这个原因。

02
原新中源营销总经理陈勤显
分管欧派卫浴、品牌等多个板块

日前,欧派家居发布了《关于2022年集团营销系统机构调整及干部任命的通知》和《关于2022年集团营销系统竞标结果的通知》。其机构调整包括:将原木门事业部(营销)和装甲门事业部(营销)合并成立欧铂尼门类事业部;原欧铂尼事业部工程业务划归工程事业部;原奥维事业部(营销)业务划归奥维事业部。

除此之外,各大事业部负责人也在通知中明确:集成家居营销事业部负责人为刘顺平;橱柜营销事业部负责人为刘军;工程事业部负责人为姚锐;整装大家居事业部负责人为张晓锋;欧铂丽事业部负责人为谭鹏;欧铂尼门类事业部负责人为王兆科;家居用品事业部负责人为邓静;欧派广州分公司负责人为张学良;卫浴营销事业部负责人为陈勤显(兼)。

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中陶君注意到,欧派集团总裁营销助理陈勤显将分管卫浴营销事业部、集团营销督导与客服部、集团品牌管理中心。据了解,陈勤显曾在知名陶企新中源工作了15年,于去年12月从新中源离职,今年1月份正式加入欧派。更早之前,他还曾任职于家电企业。

欧派2022年重大机构及人事的报告一出,便有业内专业人士大胆预测,欧派2021年年度业绩或达到209亿元。而欧派的这一次人事调整,无疑也是在为突破200亿大关蓄力。

03
前立邦中国高级副总裁张少君
空降欧神诺担任副总裁

9月2日,上市公司帝欧家居集团子公司佛山欧神诺陶瓷有限公司发表内部公告称,为更好规划部署欧神诺大家居发展蓝图,结合实际经营发展需要,前立邦中国高级副总裁张少君正式就任欧神诺副总裁,主持营销板块工作。

根据该内部公告,张少君作为公司欧神诺新任副总裁,接下来将全权负责欧神诺品牌营销层面的战略规划与日常运营。在统筹管理欧神诺零售、工程两大主力渠道营销工作的同时,张少君还将充分发挥个人在管理与规划方面的优势经验,帮助欧神诺进一步深耕国内外市场,全力拓展大家居版图。

据了解,张少君于2007年加入立邦(中国),曾历任立邦(中国)装饰涂料事业部南区公司总经理、装饰涂料事业部(DIY)总经理、TU事业群高级副总裁等职。在立邦任职的十余年里,张少君不止专注渠道拓展和渠道精耕,同时还主导了立邦新零售智慧门店和艺术生活馆等核心项目。

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欧神诺经过多年的高速发展,目前不仅明确了大家居战略方向,同时还计划通过大工程战略、大服务战略、大商战略、大生产战略等开启新的发展征程。可见,张少君担任欧神诺副总裁,将成为欧神诺推进大家居战略的关键人物。

04
家居行业大人物周懿
上任金牌企业董事长助理

10月15日,金牌企业旗下品牌金牌亚洲在佛山举办了2021新品发布会。会上,前好莱客董事、总经理周懿以金牌企业董事长助理的身份正式亮相,同时金牌企业全新的管理团队成员也正式对外公开。

作为一个拥有光辉职业经理人履历的人,周懿历任美的集团市场总监、厨卫电器事业部总裁、中国营销区总裁,于2015年加入好莱客担任公司总经理。2019年6月,其离开好莱客的消息让业界为之震动,后来曾有媒体采访周懿时了解到,周懿在2020年选择了创业。

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据悉,周懿入职金牌企业至今不到半年时间,而在去年12月举行的金牌亚洲品牌核心研讨会上,金牌企业董事长助理一职是由付和平担任(曾任鹰牌营销中心总经理、道格拉斯中国副总裁)。

对于从家居行业跨入建陶行业,周懿显然做了非常多的分析和考量,他在演讲PPT中如此形容:“建陶行业有着大市场、长跑道、强竞争的特征,同时这个行业也孕育着新的机会。”在他看来,建陶行业的洗牌才刚刚开始。

当下,建陶行业集中度进一步提升,马太效应开始凸显。在新的竞争格局里,家居行业人才的引进也势必会为传统建陶企业带来新的活力和动力。

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事实上,高管人事变动潮的背后,是家居建材企业对扩大规模和体量无法掩饰的渴求,以及职业经理人对行业、对市场的焦虑。有沪上猎头公司负责人表示,在战略变更、组织调整等说辞背后,职业经理人业绩达标与否,才是企业考量高管的重要指标。

对于企业来说,人事变动一方面反映了企业的发展战略、经营状况、组织架构有所变化,另一方面也表明企业正在不断积极调整,寻找管理的变化及营销思路的创新,更多是一种新的开始。

2021年以来不断有家居建材行业头部企业高层发生变动,在很大程度上折射出行业竞争日益激烈,行业格局也将进一步重塑,此时头部企业正在进入深度调整期。

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